Программы страхования жизни для корпоративных клиентов 👁

Уважаемый клиент!

Выражаем вам благодарность за доверие и интерес, проявленный к страховым продуктам ООО «ВСК - Линия жизни». Компания работает на российском рынке с 1992 г. в составе Страхового Дома «ВСК». С 2004 г. «ВСК - Линия жизни» – самостоятельная страховая компания, входящая в группу компаний «ВСК», сегодня является одной из ведущих компаний, предоставляющих услуги добровольного и обязательного государственного страхования жизни.

Выгоды для юридического лица:

• формирование индивидуального премиального фонда для высококвалифицированного персонала на определенный срок;
• позволяет предприятию сохранить лучшие кадры и обеспечить реализацию стратегии компании;
• сокращение и замедление текучки кадров;
• отнесение затрат на страховые взносы в расходы предприятия (ст. 255 НК РФ);
• экономия на индексации ЗП;
• полный контроль над средствами, внесенными в виде взносов в Договор страхования, весь срок юридическим лицом;
• оперативное управление списком Застрахованных (включение, исключение); через этот механизм – управление лояльностью сотрудников;
• стимулирование / мотивирование на более эффективную производительность труда и выполнение KPIs;
• повышение привлекательности предприятия на рынке труда через нестандартный инструмент в соц. пакете.

Преимущества ООО «ВСК Линия жизни»:

• Клиентоориентированность и гибкий подход к тарифам
• Продуктовая линейка для физических и юридических лиц охватывает практически все сегменты потенциальных клиентов
• Сервис для клиентов – физических июридических лиц
• Индивидуальный подход к любому запросу

Дополнительные преимущества

• удержание ключевых кадров на предприятии;
• отнесение затрат на страховые взносыв Расходы предприятия (ст. 255 НКРФ)(для договоров от 5 лет);
• экономия на индексации ЗП;
• диверсификаци и инструментов, оптимизирующих денежные потоки предприятия;
• экономия на ЕСН (соц. взносы), если выгодоприобретателем по договору указать не сотрудника организации.

Основные условия продукта

• Срок договора: от 1 года до 25 лет
• Сумма взноса: от 100 000 руб.
• Периодичность взносов: единовременно либо 1 раз в год/ полугодие/ квартал/ месяц
• Количество застрахованных сотрудников: от 1 чел.
• Выгодоприобретателем может быть как само юр лицо или сотрудники организации, так и любое другое физ. лицо, не являющееся сотрудником.

Возможности договора

• менять/удалять застрахованных лиц – позволит компании регулировать списки привилегированных сотрудников;
• менять выгодоприобретателей – тем самым контролировать, кому достанутся деньги по окончанию срока договора;
• перераспределять страховую сумму между сотрудниками – позволит менять мотивацию в отношении определенных сотрудников;
• менять страховые суммы и периодичность взносов;
• добавлять или удалять из договора дополнительные страховые риски (в полисную годовщину).

Примерный расчет по рискам: Дожитие, Смерть ЛП и Смерть НС

Выгодоприобретателем по договору можно указать как саму организацию, так и застрахованного сотрудника. Например: по окончанию договора получателем выплаты можно указать само юр. лицо. А по страховым событиям, связанными со здоровьем и жизнью – сотрудника или его близких.

НДФЛс сумм страховых выплат подожитию = 13% от суммы выплаты. К выплатам по смерти и причинению вреда жизнии здоровью НДФЛ не применяется. При 5 летнем и более сроках договора НСЖ, расходы на НДФЛ перекрываются начисленным инвестиционным доходом.

Налогообложение в программах накопительного страхования жизни для юридических лиц при сроке 1 год (менее 5 лет)

• Страховые взносы по договорам страхования жизни,заключенным на срок менее 5 лет, не могут быть отнесены к расходам на оплату труда (пп.16 ст.255 НК РФ), т.е. страховые взносы должны уплачиваться из прибыли
• С сумм страховых взносов по договорам страхования жизни в отношении сотрудников предприятия (по штату) должны производиться отчисления в ПФР, ФСС и ФФОМС(НК РФ, глава 34), при условии, что выгодоприобретателем является сотрудник организации.

Налогообложение в программах накопительного страхования жизни для юридических лиц при сроке от 5 лет и более

• Страховые взносы по договорам страхования жизни, заключенным на срок от 5 лет и более, относятся к расходам на оплату труда (пп.16 ст.255 НК РФ). Соответственно уменьшается налоговая база.
• С сумм страховых взносов по договорам страхования жизни в отношении сотрудников предприятия (по штату) должны производиться отчисления в ПФР, ФСС и ФФОМС(НК РФ, глава 34), при условии, что выгодоприобретателем является сотрудник организации.

Готовлю договоры ИСЖ (инвестиционное страхование жизни):

• сроком на 6 месяцов взнос от 3млн. ₽;
• сроком на 3 месяца взнос от 10млн. ₽.

Второй вариант Страхователь ФЛ, Плательщик ЮЛ:

Обращаю Внимание, если в компании есть дивиденды – их могут отнести на договор страхования. (Срок и порядок выплаты распределенной прибыли общества определяются его уставом и решением единственного участника о распределении прибыли и выплате дивидендов (п. 3 ст. 28, ст. 39 Закона № 14-ФЗ).

В этом случае страхователем может выступать ФЛ а плательщиком ЮЛ.

Для страхователей ФЛ есть программы на 3 мес с гарантированной доходностью 3,3%.

В этом случае выгодоприобретатель (ФЛ) получает=100% взноса оплаченного ЮЛ + 3% от взноса